In einer globalisierten Welt stehen große ebenso wie mittelständische Betrieb heute vor der Aufgabe, multikulturelle Teams zu bilden und Menschen zu integrieren, die einen anderen sprachlichen und kulturellen Hintergrund haben und auch mit den hierzulande üblichen Werten der Arbeitswelt (Vertrauen, offene Kommunikation, Selbständigkeit, die Fähigkeit, Kritik üben und verstehen zu können, Teamarbeit, flache Hierarchien usw.) nicht vertraut sind.
Starke Unterschiede in den Erfahrungswelten der Belegschaftsmitglieder können auf beiden Seiten schnell zu Mißverständnissen, Spannungen und Frustrationen führen.
Aber wie kann am besten eine Brücke zwischen den unterschiedlichen Kulturen geschlagen werden? Wie lassen sich die neuen Werte erfahrbar machen, vor allem, wenn am Beginn alles neu und die Verständigung schwierig ist?
Die Antwort liegt in der Kunst. Zeichnen, malen, gestalten, die freie Expression von Gefühlen, Stimmungen, Hoffnungen und Ängsten mit künstlerischen Mitteln und in der Gruppe eröffnet die Möglichkeit, sprachliche und kulturelle Barrieren spielerisch zu überwinden und Bewußtseinsprozesse in Gang zu setzen, die Wachstum ermöglichen – inneres Wachstum, aber auch die Fähigkeit, mit Kolleginnen und Kollegen zu einem Team zusammenzuwachsen, das einander vertraut, sich versteht und miteinander kommunizieren kann.